省委决定在全省开展能力作风建设年活动，是深入贯彻习近平总书记对我省和东北重要讲话重要指示批示精神，加快推动全面振兴全方位振兴的重大战略举措，是全省工作的重大主题。
      一、加强能力作风建设的重要性必要性
      1.能力和作风建设是百年建党经验的自觉运用
      重视加强能力作风建设是我们党的鲜明特征，也是我们党的政治优势的根基和力量的源泉。党的十九届六中全会决议总结的坚持党的领导、坚持人民至上、坚持理论创新、坚持独立自主、坚持中国道路、坚持胸怀天下、坚持开拓创新、坚持敢于斗争、坚持统一战线、坚持自我革命“十个坚持”的历史经验，从一定意义上讲，也是能力作风建设的经验和体现。我们党之所以被历史和人民选择，之所以克尽万难而无往不胜，靠的就是以能力和作风为重要内核的先进性和纯洁性。能力和作风建设体现的是世界观、人生观、价值观，体现的是政治态度、价值追求、责任担当。能力和作风建设是全党的任务和需要，也是党的每一个分子的任务和需要。认识无止境，实践无止境，能力和作风建设也没有止境，是始终在路上的永恒任务。在中国特色社会主义新时代，面向中华民族伟大复兴的战略全局，面对世界百年未有之大变局，形势更激荡，矛盾更复杂，挑战更严峻，斗争更尖锐，任务更艰巨，迫切需要全党能力和作风的自我提升，才能牢牢把握夺取新的伟大胜利的历史主动。
      2.能力和作风差距是制约龙江振兴的根本内因
      许勤书记在讲话中带领我们再次重温了习近平总书记关于龙江和东北地区干部队伍能力和作风建设的重要论述。习近平总书记有针对性地反复强调这些特指要求，说明龙江和东北地区干部队伍能力和作风建设的问题很多、问题很重。龙江与全国先进地区在发展上的差距，从内因分析，关键是能力和作风上的差距，就是总书记一针见血指出的能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为的问题。近一个时期，书记和省长在多次讲话中，为我们列举了大量发达地区的生动实践，从中可以看出，人家的干部队伍不仅在观念、视野、知识、实践操作等方面远远走在了我们前头，尤其是优良的作风已经普遍化于心、践于行，人家早就做到的我们还没做到，人家各方面都做到的我们还没做到，人家多数人能做到的我们还没做到，这就是根本的差距，也是巨大的差距。能力和作风建设深刻触及了龙江的积弊和时弊，也为我们知耻后勇、发奋进取指出了努力方向和途径。这场重大行动，关系到龙江能不能奋起直追，在民族复兴中实现自我振兴，意义十分重大。
      3.能力和作风问题是影响我院发展的关键症结
能力和作风建设的提出，准确切中社科院的要害，非常符合社科院的实际，对社科院的发展有着重要的现实意义。在我们这样一个科研单位，能力和作风体现得更具体、更直接、更纯粹。我院的能力和作风问题，一方面带有普遍性，有班子的问题，也有干部职工的问题；有管理的问题，也有科研的问题；有政治的问题，也有业务的问题；有认识的问题，也有方法的问题。另一方面带有特殊性，主要体现在对科研方面的理论能力、专业能力要求高，需要做到“定”，即牢牢坚持正确政治方向；“厚”，即扎实的理论功底；“深”，即精湛的专业研究能力；“全”，即专的基础上的广博；“新”，即不断更新和跟踪前沿的知识体系；“实”，即对实情实务的深度了解；“快”，即高效的自我提升和科研反应。和全省一样，社科院的能力和作风建设也处在一个关键时刻，处在一个关系到现实和未来发展的时刻，而且由于环境的变化，由于自身条件的不足，由于长时间的积累，有些问题还很突出，解决起来难度很大。正因如此，我们才更要抓住这次契机，在破题破难上努力有所作为。
      二、对标“六要六不要”进行深剖细查
      1.要胸怀大局、不要自说自话，推动工作格局由小向大转变。要胸怀政治大局，牢记“两个确立”“两个维护”，深学坚信习近平新时代中国特色社会主义思想，提高系统把握能力，自觉运用其中的立场、观点、方法来认识、观察、研究问题，说正确的话、准确的话、深刻的话。要胸怀发展大局，从龙江振兴的实际出发，从龙江振兴的需要出发，既要言之有理，更要言之有物，不说空泛的话、重复的话。纯学术研究也要注重与现实需要联系并转化。
      2.要雷厉风行、不要拖拖拉拉，推动工作节奏由慢向快转变。提升各项工作的计划和统筹能力，从起点上提升工作效率。理顺工作机制，提高调度和配置能力，进一步规范工作程序，解决运行无序导致的效率损耗。加强工作立项把关和过程管理，强化时间节点控制，严格工作时限要求。改革管理方式，探索分类管理，探索改进与工作需要不相适应的作息时间管理制度。
      3.要严谨细致、不要粗枝大叶，推动工作态度由粗向细转变。全面加强基础工作，管理上要完善制度机制，规范并严密工作流程，使各项工作按制度、按流程、按标准运行。科研上要强化前期准备，基础情况的收集和分析要细致到位。全面加强程序控制，强化各项工作的上级把关和外部把关力度，确保因工作跑粗出现的误漏及时得到补救，做到出现问题可预警、可纠正、可追溯。
      4.要求真务实、不要务虚作假，推动工作方法由虚向实转变。要求务龙江振兴的真和实，求务社科院发展的真和实，由内及外，以上率下，走下去，走出去，深入实际，了解实情，解决实事。管理工作要克服以想代干、以会代干、以文代干的问题。科研工作要聚焦打造优质科研成果和智库成果，着力增强原创性、建设性、操作性，特别是举办论坛、研讨会等学术交流，要突出实质性内容，注重后续成果转化。
      5.要真抓实干、不要坐而论道，推动工作导向由说向做转变。对照建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”的要求，领导带头履行职责，抓工作落实。确定的工作要一抓到底，有困难也要努力克服，持续推进（房照）。结合社科院实际，要在科研工作中有效地发挥好领导和组织作用，引领大家共同学习研究问题，重大课题亲自挂帅。（不要各个牵头，涉及名利），提倡领导亲自动手、独立研究，为大家做表率。
      6.要追求卓越、不要自甘平庸，推动工作标准由低向高转变。明晰发展思路和规划，推动全院工作提档升级。突出成果质量导向，严格成果鉴定审核，严格成果上报管理（自评，表率和说服力）。重大课题面向全院，实行揭榜挂帅，鼓励自选研究，成果一视同仁。创新工作机制和方法，借助高端资源和新型工具，提升研究水平和质量。进一步加大对重大成果的激励，同时加大对基础研究领域创出精品力作的激励。
      三、确保能力作风建设年活动取得明显实效
      1.提高认识。要在深入学习省委精神的基础上，联系实际加深对开展这项活动意义的认识，从内心深处认清其对全院、对个人、对思想、对工作、对现在、对将来的意义，真正成为内在需求和自觉行动。
       2.落实责任。重点是层层落实领导责任，领导小组负主体责任，我负第一责任，院领导要对分管部门的能力作风建设负领导责任，中层领导对本单位能力作风建设负直接责任。
      3.细化任务。细化不是琐碎，而是具体，在完成规定动作的同时，每个单位、每个人都要明确需要具体提高什么能力，具体改进哪些作风，进而明确具体措施和目标。
      4.扎实推进。领导小组统筹，办公室综合协调，专班分项研究，处所各负其责，形成有序的工作机制和体系。要建立清单台账，加强重大事项节点管理。要和业务工作、科研工作有机结合、深度融合。
      5.强化督导。定期检查工作落实和进展情况，及时发现问题并督促整改，加强履责问责。营造浓厚氛围，加强日常教育、工作交流和典型宣传，形成正向引导和激励。及时总结工作，提炼经验，固化成果，形成长效。