人才是龙江高质量发展、可持续振兴的关键。我省深入贯彻落实做好新时代人才工作的重要指示，坚持向选好用好各方面人才要发展，着力打造人才工作新格局，充分激发各类人才的创新创造活力。

      我省出台了《新时代龙江人才振兴60条》，并强化政策配套衔接。大力推进人才改革先行先试，加快塑造人才发展的制度优势。人才振兴服务计划实施以来，我省工程技术人才和技能人才素质及能力水平显著提升，在各自领域内具备较强创新能力和实践能力的高素质人才集聚效应初步显现。

      我省充分发挥高校的人才培养和创新源泉作用，积极推进“头雁”“春雁”团队和“龙江学者”等重要人才支持计划，鼓励创新团队和杰出人才从事核心技术攻关、科技创新项目和基础研究，在相关领域推广新技术、新工艺的发展和应用，为推动龙江科技创新、产业转型升级及高水平自力更生提供了有力支持。与此同时，我省大力推进国家重点实验室平台、高新技术企业平台、新型研发机构平台升级以及省级示范基地和产业园区建设。

      面对人口老龄化和人才流失的双重挑战，我省牢牢把握高端人才、大学生、技术技能人才“燕归巢”的有利契机，从政策、环境、产业和平台等方面吸引和留住人才扎根黑土。通过优化人才政策环境、加强人才培养力度、搭建人才服务平台等措施，增强了对各类人才的吸引力和凝聚力，充分激发了各类人才创新创造活力，为区域社会经济长远发展奠定基础。

      我省发布的《新时代龙江创新发展60条》，明确提出建设创新龙江的阶段性目标，政策内容涵盖支持原始创新、科技成果转化、企业创新、产业创新、开放创新、深化科技金融融合以及深化改革服务等七部分内容。充分释放龙江人才发展活力，开创出人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，助推龙江高质量发展、可持续振兴。

      （作者系哈尔滨理工大学教授、黑龙江省人口经济与人才发展战略研究中心首席专家）