为扎实开展“能力作风建设年”活动，切实推动我院干部思想不断解放、能力全面提升、作风向严向实、落实有力有效。4月21日下午，省社科院召开能力作风建设推进会议，对“能力作风建设年”活动进行再部署。党组书记周峰、院长董伟俊及党组班子成员出席会议，副院长陈静传达《省社科院“能力作风建设年”活动实施方案》，党组书记周峰主持会议并作总结讲话。院干部职工230余人线上参加会议。
      周峰同志强调，要提高政治站位，将“能力作风建设年”活动作为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神的实际行动，作为加力推进龙江全面振兴全方位振兴的重要举措，作为当前的一项重大政治任务，深刻认识开展“能力作风建设年”活动的重要意义；要聚焦解决问题，以问题导向切入，目标导向发力，切实解决制约我院能力作风建设的问题和短板；要压实工作责任，将“能力作风建设年”活动纳入领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，做到责任清晰明确；要落实推进机制，形成统筹推进、领导包联、专项推进、定期调度等工作机制，构建能力作风建设与各项工作融合贯穿、一体推进、共同提升的良好格局；要强化考核督导，加强日常考核，强化考用结合，将能力作风建设考核结果作为评价干部职工的重要参考，以督导推动责任落实；要尽快落实工作要求，立刻行动起来，用实事、实效、实绩体现能力作风转变。
      会上，陈静同志传达了《省社科院“能力作风建设年”活动实施方案》，要求全院干部职工自觉对照“八种本领”“七种能力”“六要六不要”的要求，扎实开展“解放思想、振兴发展”研讨、学习型单位创建、重大决策部署督办落实、集中攻坚破难、工作质效提升等专项行动。突出问题导向、目标导向、结果导向，立足社科院职能和实际，着力提升政治能力、学习能力、专业能力、研究能力、创新能力、管理能力、执行能力等七个能力，着力治理“庸、懒、慢、散、浮”五个顽疾，解决自甘平庸、精神懈怠、工作拖拉、作风散漫、心态浮躁的共性问题，推动全院干部能力作风建设取得明显成效。